典型案例
2006年，小王进入某货运公司，从事驾驶直驳船工作，但公司一直未与其签订劳动合同，双方只是通过口头形式约定了小王的基本工资及提成方式。2008年4月10日，在工作时，小王全身不慎被运输机皮带绞伤。经劳动和社会保障部门依法认定为工伤，后又经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。然而，货运公司一直未为小王缴纳社会保险，因此，小王无法从工伤保险基金处得到相应的赔偿。而货运公司则坚持认为小王受伤与公司无关，系其操作不慎，公司不应承担任何责任，并单方面解除了小王的劳动关系。小王依法申请了劳动仲裁，要求货运公司支付停工留薪工资、伤残补助金、伤残就业补助金、住院伙食费、医疗费及后续治疗费等费用。
仲裁裁决
劳动仲裁委员会公开开庭审理后支持了小王的仲裁请求。
案例评析
本案是一起因工伤而引发的劳动争议。案例中，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。
在日常生活中，社会风险无处不在，尤其是在劳动关系的履行过程中，劳动者付出劳动进行生产，经常会面临一定的危险，因此，用人单位有义务为劳动者提供安全的生产环境，并依法缴纳工伤保险，保证劳动者的身体健康，以顺利实现劳动力的再生产。
正常而言，如果员工出现工伤，即劳动者在“工作地点、工作时间、因工作原因”受到意外伤害，用人单位应当自事故发生之日起30日内、员工可以在事故发生之日起1年内依法向劳动部门申请工伤认定，申请时应当填写申请表，提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。被认定为工伤后，按照法律规定工伤员工可以从工伤保险基金得到相应的赔偿。
但是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险应当如何处理呢？按照《工伤保险条例》第60条明确规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，如果用人单位没有缴纳工伤保险，工伤员工仍然可以得到赔偿，由于用人单位本身存在过错，所以此时用人单位应当承担工伤赔偿责任。
本案中，货运公司未依法缴纳工伤保险，应当承担对小王的工伤保险责任，按照《工伤保险条例》的规定向小王支付停工留薪工资、伤残补助金、伤残就业补助金、住院伙食费、医疗费及后续治疗费等费用。
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