案例：张某于2004年进入上海某机械加工公司工作，进入公司后，张某工作十分努力，后被提拔为生产车间领班，每天工人下班后张某会在车间里巡查一圈，确定没有问题后方才离开公司。2009年11月，张某在工人离开后照常巡查，不料被一车床刮伤后跌倒造成骨折。公司认为张某受伤时已经不是上班时间，其不属于因工负伤。张某能否被认定为工伤？
工伤认定的基本要件主要有三个：工作时间、工作场所、工作原因。一般而言，三者缺一必可，只有同时符合这三个基本要件才能被认定为工伤。
工作时间、工作场所的理解随着实践的发展其外延也逐渐扩大。比如，进行预备性、收尾性工作、上下班途中、因工出差的过程中等等，这些情况因工作需要，工作时间，工作场所都发生了变化。因此，理解工伤构成要件不能太过于机械化。关键是要把握住“工作原因”，由此再推测“工作时间”、“工作场所”这些辅助构成要件。
回到案例，张某巡查时虽不是上班时间，但同样也是为了工作原因、在工作场所受伤，其性质上属于一种收尾性工作，所以应当认定为工伤。
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