案例：1998年，王某进入上海某运输公司从事仓储工作。2001年经医院检查，王某患有心脏病，以后便一直靠药物控制。2010年2月12日，王某上班期间突发心脏病当场死亡。王某的家属找到运输公司要求认定王某为工伤，而运输公司则认为王某是因心脏病病发而亡，并非工作原因而致，因此拒绝为王某申请工伤认定。王某突发疾病死亡能否被认定为工伤呢？
符合三个基本要件是工伤认定的一般原则，但是有例外。工伤保险其设立的目的即帮助劳动者减轻、免除劳动过程的人身伤害，同时也帮助劳动者摆脱工伤困境。本着这一保护劳动者的立法初衷，我国现行法律法规规定在某些特殊的情况下，即使不同时具备上述三个认定要件，同样也可以被认定为工伤，例如在工作时间和工作岗位，劳动者突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，此时无论是因为工作原因还是其他原因，一律认定为工伤；劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可以被认定为工伤；从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的同样视同工伤。
由此可见，本案中王某虽然是应突发心脏病而身亡，但是他是在上班时间和工作地点病发的，因此其可以被认定为工伤。