【案例描述】职工史某原系湖北圣龙厢式汽车改装总厂（以下简称圣龙总厂)的一名汽车驾驶员。2004年2月，圣龙总厂与枣阳市化工设备制造安装公司(以下简称安装公司)，洽谈了一笔加工油罐车业务。之后，圣龙总厂安排史某负责将待加工车开到安装公司改装地点，再把加工好的车开回。2月24日，史某将加工好的第一辆油罐车往回开，途中被交警拦扣。厂领导得知此情况后，让史某先回总厂拿点石棉板配件再去安装公司。史某将石棉板拿到安装公司后，因第二辆油罐车还未加工好，又时至夜晚，史某、厂领导等人受安装公司领导邀请，到附近一家餐馆就餐。晚8时10分，几人就餐完毕刚走了约30米，史某突发高血压，引发脑梗塞。3月5日，史某因抢救无效死亡。3月15日，圣龙总厂向市劳动保障局提出申请，要求认定史某为因工死亡。3月22日，市劳动保障局经审查，签署了"史某非因工死亡"的意见，不予工伤认定。
请问，职工厂外加班死亡属工伤吗?
【案例评析】
(1)职工厂外加班死亡应当认定为因工死亡。《工伤保险条例》第14条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。第15条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。结合以上规定，笔者认为，史某在厂外加班，属工作时间、工作地点的延伸，在工作地点、工作时间发生突发疾病，应当认定为工伤。且《工伤保险条例》第16条对不得认定为工伤或视同工伤的情况有明确规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。史某不属此情形，因此，史某的死亡应认定为因工死亡。
(2)对类似问题的处理意见。劳动保障行政部门在进行工伤认定时，往往发现很多受伤不能完全套用法律规定。上述案例也一样。因此，在进行工伤认定时，要对受伤情况进行认真调查，在认定事实的基础上，采取排除法和坚持倾向于劳动者、工伤无过错的原则进行工伤认定。
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