我们公司员工何某，某日因搬运物品时不慎摔倒，到医院检查后被确认为脚踝骨折，何某经过治疗在家中静养了三个月。公司及时协助何某办理了工伤认定和相关手续，最终何某被认定为工伤九级。三个月的停工留薪期结束后，何某伤愈复工了。在工作中，何某自恃受过工伤，工作不积极主动，经常不服从主管的工作安排，给公司的工作氛围造成很不好的影响。何某与公司签订的三年期限劳动合同快要到期了，我们公司根据何某的表现，准备不与他续签劳动合同，想单方终止他的劳动合同，公司这样做可以吗？
解答：
何某虽然享受相关工伤待遇，但并不意味着公司与他的劳动合同必须无条件地续延。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定：“丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”何某被认定为工伤九级伤残，属于部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止应依法按照《工伤保险条例》执行。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
像何某这样被认定为九级伤残的员工，由于工伤对其就业影响不是很大，因此，公司与何某的劳动合同期满时，公司可以不再与其续签劳动合同，而是可以依法终止其劳动合同。但公司也需要向何某支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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