【案情】
王某，五十一岁，系烟台市某机械厂职工，任锻工车间班长。2009年5月的一天，某行政部门到该企业检查指导工作后，该企业负责人邀请检查人员到某酒店吃饭，并叫王某一起陪客。期间，王某仅喝了少许啤酒，宴席结束，王某从饭店二楼下楼梯时，不慎从楼梯上摔倒，在场人立即将其送往市人民医院治疗。经诊断王某左股骨折、腰部扭伤。住院治疗十三天，后去烟台医院复查治疗八天，共花医疗费、交通费等八千七百余元，经相关部门鉴定为十级伤残，企业支付了部分医疗费用。
2009年11月机械厂为王某申请工伤认定，劳动保障行政部门认定王某不是在工作时间和工作场所、因工作原因受到伤害，不认定为工伤。复议机关维持该工伤认定。王某不服，于2010年5月向法院提起诉讼，认为自己是受领导指派陪客人吃饭的，系完成单位交办的任务，应视为在工作时间、因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
【分歧】
对该案的处理，有两种意见:
一种意见认为，职工王某陪客人吃饭的行为，不是其职责内容，其不是在工作期间为完成单位的任务而受伤，不应认定为工伤；另外，王某如因醉酒摔伤，则更不符合工伤认定条件。
另一种意见认为，王某下班后陪客人吃饭，是受单位安排，应视工作期间的延续且为完成单位的工作而受伤；王某虽然饮酒了，但没有醉酒，并不在工伤认定的排除范围，应当认定为工伤。
【评析】
本案中王某虽然仅喝了少量的啤酒，但其是否醉酒不得而知，如果醉酒后摔伤的，则依据《工伤保险条例》第十六条规定肯定不认定为工伤。
即使王某没有醉酒，在此种情况下也不应认定为工伤。请客吃饭，陪客人喝酒，虽然是现在的“通俗”做法，已经形成了一种社会风气，但这种风气与目前倡导的社会主义精神文明建设是不相协调的，国家是不提倡的，甚至是反对的。请客吃饭包括娱乐等，不能作为工作内容，否则容易助长不正之风，有碍于社会风气的健康发展。无论是相关职能单位还是业务部门，到企业参观、检查工作、指导业务或者做其它工作，都是其工作职责范围内的事情，没有政策规定，被参观、被检查、被指导工作的单位必须请客吃饭。王某虽然是企业负责人叫去一同吃饭的，但陪客人吃饭既不是王某的工作内容，也不是他的工作职责。吃饭是人的正常生理需求，是人类生存的机能。王某即使没有陪客，下班后也要吃饭。因此，其受到的伤害，不属于因工作原因受到的事故伤害，也不属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害。不符合《工伤保险条例》第十四条的工伤认定的条件，因此不能认定为工伤。
王某虽然不构成工伤，但从本案实际情况来看，王某陪客人吃饭，显然是受企业负责人的指派，是为该企业“利益”而摔伤的，企业作为“受益人”，承担一定的赔偿责任也是应当的。本案经调解，企业最终给付了王某全部医疗费用及其他生活费用，王某撤回了起诉。
法律链接
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。