一些工程的包工队往往会雇用临时农民工，而这些农民工工作一般都是无合同的、临时性的，一旦农民工出工伤，工伤赔偿就成了一个很大的难题。
马先生是安徽来津的一位农民工，哪里有工地施工就跟着包工队去哪里工作。今年7月23日下午，马先生在北辰区一家日化用品厂施工，在登高安装大门时，马先生不慎从梯子上摔下，造成右脚脚踝处粉碎性骨折。
住院治疗期间，马先生花费了四五万元，对于一个贫苦农民工来说，这已经是一笔巨款。但更大的难题是雇用单位一个私人包工队，至今也未给马先生任何赔偿，包工队负责人也无法找到。
不明白劳动法先关规定的马先生咨询，自己的情况是否可以找劳动局处理？要走怎样一个程序？
劳动保障人员表示，无论是否签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，用人单位就有责任负责员工的工伤，劳动者需要先到劳动部门进行工伤认定，在认定后可向当地劳动部门申请劳动仲裁。由于该劳动者属于未参加工伤保险人员，统筹基金部分的费用也由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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