小沈虽然闹情绪，但也没有提出辞职。反倒是公司算了一笔账：设备损坏损失12万元，影响生产损失20多万元，加上小沈的11万元医药费，总损失突破50万元。
因伤残鉴定没有结果，小沈还需再做手术，公司无法与其一次性解决争议。但是，公司想知道：如果小沈的工伤治疗结束，并与企业续签劳动合同后，他再离职能否享受一次性伤残就业补助及医疗补助待遇。如果他将来还能享受上述待遇，那么，公司现在为其安排工作就没必要了。同时，该公司认为既然企业花钱为小沈疗伤，那么，他就应赔偿因其违规操作给企业带来的损失，或者减轻企业赔偿的责任。
对此，陈律师说：工伤赔偿案件适用无过错责任原则。该原则的体现是员工只要被确认为工伤，就可享受工伤保险待遇，而不论其是否有过错。即使员工存在违规操作，也不能因此减轻用人单位的赔偿责任。虽然《工资支付暂行规定》第16条规定：给单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求职工赔偿。但用人单位给予工伤职工有关待遇的同时，又以违章操作为由要求其赔偿经济损失，该做法与上述原则相违背，且没有相关法律依据。因此，企业如果想规避该损失，可在劳动合同中予以约定，并在企业合法有效的规章制度中明确违规操作的责任。
另外，工伤赔偿应由社保部门承担。因该公司未参加工伤保险，故须按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付小沈的工伤费用。故此，该公司只有按规定参加工伤保险，才能最大限度地减少损失。
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