案情概要：
袁某系某制药公司职工。某日，袁某在上晚班前在家中以及在值班时喝了相当数量的白酒。次日凌晨，袁某在单位浴室洗澡时不慎摔倒造成伤害。事后，袁某向某区人力资源和社会保障局提出了工伤认定申请。某区人力资源和社会保障局经核实后确认了上述事实并认为，袁某所受的伤害虽然发生在工作时间内，但并非由于工作原因，而是因其醉酒所致，依据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十六条第（二）项规定，因醉酒导致的伤亡不得认定为工伤。据此，某区人力资源和社会保障局根据上述规定，作出了不认定为工伤的决定。
案情评析：
本案焦点是，袁某的伤害是由于醉酒所致还是袁某不小心所致？一种观点认为，袁某由于醉酒的事实依据不足，因此应当推定袁某是不小心所发生的伤害。令一种观点认为，由于客观上没有醉酒的测量标准、手段，只要依一般人的认识，结合平时酒量、当日饮酒量、酒后的行为姿态等情形来认定醉酒的事实。
笔者认为，根据《条例》第十六条第（二）项规定，因醉酒导致的伤亡不得认定为工伤。饮酒是否达到醉酒程度的判定标准，除了交通管理法规中有规定外，没有其他法律法规的明文规定，《条例》中也没有规定。即使参照交通管理法规的标准，也由于伤害多发生于工作场所内、人力资源社会保障行政部门是事后调查等因素而无法进行判定。为此，在工伤认定中对于醉酒的判断，不宜简单地按照交通管理法规的标准，而应当依社会公众的认知度来判断，细言之，须结合行为人的平时酒量和当日饮酒量、酒后的行为姿态等情形来认定醉酒的事实。本案中，某区人力资源和社会保障局依据袁某前后陈述矛盾、周围同事证词、单位提供的一系列反证等依据，对袁某的醉酒的事实予以了确认，因此，其作出的不予认定为工伤的结论是正确的。