案情概要：
伤者王某，退休证记载2006年5月退休。同年6月，B物业公司聘用王某工作并签订了明确双方权利义务的《协议书》。2006年10月，王某在工作中受到事故伤害。嗣后公司予以积极救护治疗。王某休息期间，公司按王某正常出勤计发支付费用并给予补偿。2006年12月王某对其于2006年10月所受伤害提出工伤认定申请。
案情评析：
B物业公司对其聘用王某及王某在工作中受到伤害无异议。但该公司提出王某属退休聘用人员，对王某申请工伤认定主体资格是否适格的异议？
本案需要研究以下两个问题。
一是工伤认定和工伤保险待遇（给付标准）的认定问题。
工伤认定和工伤保险待遇是两种不同的确认行为。
工伤认定即负有认定职权的行政机关，应单位或职工提出的工伤认定申请，对当事人在特定条件下已发生的、过去的或者存在的伤害情形，对照法定条件，作出所受伤害是否系职业伤害的判断确认。工伤保险待遇认定，即根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定，依据因工伤残鉴定不同的致残等级，确定相应不同标准的医疗待遇、伤残补助金等工伤保险待遇。
二是王某退休后聘用，发生职业伤害，是否可提出工伤认定申请及可否享受工伤保险待遇的问题。
1、《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》）第六十二条明确规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本法规定支付其工伤待遇”。王某系B物业公司招用的退休聘用人员，因在工作中受到伤害，根据《上海市工伤保险实施办法》规定，应当享受用人单位所承担的相应的工伤保险待遇。
2、根据《条例》或《实施办法》规定，工伤保险待遇支付，依据因工负伤劳动能力鉴定不同的致残等级，予以确定不同的给付标准。现劳动能力鉴定有（1）因病导致劳动功能发生障碍，确定劳动能力丧失程度的鉴定；（2）因工负伤，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，确定劳动能力丧失程度的二种不同鉴定标准、不同性质和等级的丧劳鉴定。而职工伤残属于工伤性质的确认，为因工丧劳鉴定的前提条件。即职工所遭受伤害，在未认定为属于工伤的情形下，劳动能力鉴定委员会则不予作出因工负伤劳动能力鉴定。藉此，在对王某作出对应劳动能力鉴定等级标准，计发应享受待遇标准的确认前，则必须先要对王某于2006年10月所受伤害事实状态的性质，由负有工伤认定职权的行政机关，依照法定程序和方式，作出判断确认。据此，单位在1个月内未提出工伤认定申请的情况下，王某提出工伤认定申请，主体资格适格。