问：2008年12月2日，我单位一高温作业职工高某下班后去浴室洗澡，不慎滑倒摔伤，造成右腿骨折。现高某家属来我单位申请工伤认定。我们认为，尽管单位有职工免费浴室，但规章制度中并没有要求高某的工种在下班后一定洗澡清理的规定，且时值冬日，工作后洗澡并非高某所必须。因此，高某的受伤应属私人行为，与工作无关，不应认定为工伤。请问这样的处理对否？
答复：根据你所反映的情况，贵单位职工高某的受伤应认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条第二款规定：职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。高某作为高温特殊岗位作业职工，从事高温作业后，去单位浴室洗去身上的汗水、灰尘，应视为与工作有关联，属于高某工作的后续性事物或者收尾性工作，在此过程中如果受到伤害，应认定为工伤。如其他非特殊岗位的职工 ，下班后洗澡是属于单位的一种福利而非收尾性工作，则洗澡中的受伤不应认定为工伤。
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