宋强在一家公司工作5年多，却从没和公司签订过书面劳动合同。去年，在工作期间，他不慎被装运的货物砸到，造成右腿粉碎性骨折，头部受重伤。宋强找到公司申请普通职工的工伤医疗，然而公司拒绝承担他的医疗费用，并且不承认他所受的伤害属于工伤。
今年年初，身体刚刚康复的宋强到劳动部门提出申请。劳动部门认为宋强虽然没有与该公司签订劳动合同，但他们之间确实存在事实上的劳动合同关系。因此，他在工作期间因工作原因所受伤害应属于工伤范围。劳动部门依法做出了《工伤认定决定书》。宋强所在公司对此不服，提出行政复议申请。之后，宋强向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。
劳动仲裁：
根据国务院《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。劳动争议仲裁委员会就此事依法做出了裁决：宋强在该公司工作期间因工受伤应当认定为工伤。
律师提醒：
律师表示，根据现行做法，对于没有签订书面劳动合同的劳工关系，用人单位要求解除劳动关系的，应当予以支持，但是用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，劳动者主动要求解除劳动关系的，则一般不给与补偿。这样对劳动者合法权益的保护是不充分的。因此，劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害时，应当理智地寻求法律途径维护自己的合法权益，及时申请工伤认定，以此作为维权的证据。
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