案例 蒋某和方某均系永州某饭店楼层领导。2004年3月6日下午，客房部需要统计房间内家具的数量，当方某将统计报表交到房务中心时，蒋某认为方某统计报表上的单人房内的圈椅数量与原来的不符，而方某则认为自己实地察看的结果不可能有误。为此双方发生争执，并发展到相互谩骂。蒋某顺势拿起桌子上的笔记本和电话机向方某扔去，两人就此打了起来。在互相厮打过程中，蒋某咬伤了方某的左臂，抓伤了方某的额头，方某抓伤了蒋某的眼睛。事后，双方曾到当地派出所调解，因方某只是皮外伤，不久即痊愈，而蒋某的眼睛经法医鉴定为轻伤，最终经派出所调解，方某一次性赔蒋某8700元。2004年3月20日，该饭店因两人争吵打架，在员工中造成了不良影响，对蒋某和方某分别予以辞退。2004年8月14日，蒋某以自己在工作的时间，在工作的地方，因为工作上的事而被同事打伤眼睛，导致视力下降为由，要求劳动保障行政部门认定为其工伤，享受工伤保险待遇。
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