问：林某承包了某公司办公楼外墙粉刷任务。经双方协商，约定每工以30元计酬。林某找到我表弟等三人一起干活，规定每工25元计酬。在劳动过程中，我表弟等三人的具体任务均由林某安排和监督检查。结果，在一次完成粉刷任务时，我表弟不慎从二楼阳台摔下，住院期间花费医疗费7150元。林某称自己与公司是雇佣关系，而不是承包任务后再雇人干活，我表弟的伤应当由公司负责赔偿。而公司称已将办公楼外墙粉刷任务承包给了林某，具体工作由林某负责安排、管理，我表弟的医疗费用应由林某负担。请问我表弟的医药费如何解决？
回复：根据我国合同法第251条第1款规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”从合同法的规定可以看出，雇佣关系与承揽关系有一定的共同点，即两者都存在一方当事人按另一方当事人要求完成工作，另一方给付报酬的事实。但两者又有本质的区别，首先，承揽关系的标的是以物的形式表现出来的工作成果，而不是劳务。雇佣关系的标的则是一定的劳动。其次，承揽关系中承揽人以自己的设备、技术和劳动独立完成工作。定作人对承揽人的工作过程不进行监督管理，只是在承揽人完成工作后验收工作成果。而在雇佣关系中，劳动者完成自己的工作任务，是参加到雇主组织的劳动组织中去，依自己的劳动质量、数量从劳动组织者那里领取报酬。所以说林某与公司之间是承揽关系；你表弟是受雇于林某而非受雇于公司。
按照民法原理，承揽人在承揽中应自行承担风险责任，即承揽人在承揽事务中致他人损害的，由承揽人自行承担，与定作人无关，除非定作人的指示有过失。本案中，你表弟在林某的安排与监督管理下从事外墙粉刷工作，不是按照公司的指示工作，当然也就不存在公司指示失误的问题。你表弟是依照雇主即林某的指示工作，根据民法原理，雇佣关系中，雇员在工作中受伤，由雇主承担无过错赔偿责任，除非雇员有故意自伤或重大过失造成自身伤害的，雇员应当自行承担责任。因此，你的表弟应当向林某索要医疗费。
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