企业招工考核是发生伤亡的人员不适用工伤保险法规处理
2011-04-22
来源:安全文化网
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案例 2004年10月4日，待业青年孙某应招到南兴建筑工程公司接受安装光管操作考核，由于紧张且操作不熟练，致其从竹梯上跌落，造成右胫排骨下段开放性长斜形骨折。事故发生后公司即送其到医院救治，经过3个多月的治疗，用去医疗费两万多元。医院给孙某作螺丝钉内固定术，要求其一年后回医院复查，摘除内固定物。孙某因支付了巨额医疗费而陷入困境，生活无着落。同时，他又认为自己是在被考核时受伤的，属于在工作时间、工作地点、为工作而受伤，应列入工伤保险范围，招考公司应支付本次和摘除内固定物所需的医疗费，并发给工伤津贴，以及住院伙食费补贴等。该公司则认为孙某是待业青年而非其职工，不应公司支付工伤保险费用，但又不知道该怎样处理此事才合法，只好请求劳动保障行政部门解决。