案例 姜某于2004年8月13日提出工伤认定申请。申请书称：其在某公司从事行车工工作，在操作吊笼运酒时，因吊笼钢丝绳突然被拉断，导致吊笼坠落。因吊笼坠落时发出巨响，造成精神病。
经调查：2004年5月31日，姜某在操作吊笼运酒时，因吊笼钢丝绳突然袭击然拉断，导致吊笼坠落，将数百瓶酒摔破。事发后，该同志仍然上班至6月下旬。2004年7月被山东省精神卫生中心诊断为心因性精神障碍。劳动保障行政部门认为该职工的精神障碍非由工作所致，和酒瓶摔碎事件也无必然联系，因此认定为非工伤。
评析 姜某所患疾病系心因性精神病，病发原因主要决定于病人自身的生物学体质，不属于工作原因直接所致的精神病。不符合工伤保险法规规定的工伤认定条件，劳动保障行政部辩 认定不属于工伤。
精神病仍属于疾病。按照《工伤保险条例》第15条的规定，职工只有“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，才能视同工伤。
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