案例 王某系一公司的业务员。2004年6月15日下午与客户洽谈业务，晚上代表公司宴请客人吃饭，饭后公司领导安排客人到某歌舞厅进行娱乐活动，王某根据领导的安排，参加了该项活动。约在晚上11点钟左右，王某在歌舞与一服务小姐发生争吵，服务小姐随即叫来几个人，对王某进行殴打，将王某打成重伤。王某被送往医院，经医院抢救治疗无效死亡。事后，王某家属要求劳动保障部门对此认定为工伤，理由是，王某是领导安排外出陪同客人，并在工作时间受伤的。劳动保障行政部门认为公安部门还没有破案，事情真相还没有弄清，暂不同意王某家属的工伤申请。后经公安部门侦破，了解了事实的真相。原来是王某嫖娼，因金钱问题与服务小姐发生争吵，被殴打致死。但家属仍以王某是死在工作时间，是完成领导指派的工作任务为由，要求认定为工伤。劳动保障行政部门认为王某是因嫖娼受伤致死，是从事违法行为致死的，故不同意认定为工伤。
评析 此案例提示，领导安排的工作与利用工作机会进行违法活动，应加以区别。《工伤保险条例》第16条第1款规定：“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”，不得认定为工伤或者视同工伤。王某在因工外出期间利用工作之便作出严重违反治安管理的行为，具备了排除工伤的条件，依据《工伤保险条例》也不得认定为工伤。由此可见，作为独立自主的行为人，职工对完成领导安排的工作要区别合法与非法，三思而后行，违法的“工作”切莫做。
上一篇：已获得民事赔偿 仍可认定工伤
下一篇：超过规定期间 不能申请工伤认定