试用期间，劳动者发生工伤导致伤残，部分丧失劳动能力，用人单位应承担怎样的责任呢?日前，福建龙岩市中级法院对这样一起工伤案件作出终审判决，双方存在劳动合同关系，用人单位需赔偿劳动者医疗护理费、伤残补助金、伤残就业补助金等费用，为劳动者补缴社会保险费并足额缴存住房公积金。
2002年5月，苏某与福建省龙岩市一家建材公司签订了一份《试用合同书》，双方约定该造板厂聘用苏某为锅炉补助工，试用期为2002年6月至8月。7月26日，苏某在为锅炉排渣时不慎跌入锅炉的热水排放池内，导致全身被烫伤，当即被送往医院接受治疗。截至2006年1月，建材公司为苏某支付医疗费近14万元。龙岩市劳动能力鉴定委员会作出工伤鉴定结论：苏某伤残等级为七级，部分丧失劳动能力。同年6月，苏某将建材公司告上法庭，要求其支付住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用，补缴从2002年5月起至2006年5月的社会保险费用及住房公积金等费用。
法院审理后认为，自签订《试用合同书》之日起，苏某与建材公司即建立了劳动合同关系，企业应当对职工的工伤承担全部责任。由于未给苏某办理工伤保险，企业应当按照国务院《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇赔偿苏某医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等经济损失。同时，根据我国劳动法规定，企业为职工办理社会保险并缴存住房公积金是其法定义务，试用期间的劳动者也享有社会保险、住房公积金等待遇。最终法院判决，造板企业赔偿苏某住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用63117元，并为苏某补缴自2002年6月至2006年5月的“三险”和住房公积金费用。
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