近来有职工电话问：我到工厂工作不到一个月，也没有签订劳动合同，干活时被砸伤，老板说我是临时工，又是试用期，不享受工伤待遇。请问，能否享受工伤待遇?
答复：“虽然工厂没有与你签订劳动合同，你到工厂工作还不到一个月的时间，但你与工厂之间已经形成了事实劳动关系，你就是该厂的一名员工，你依法履行了劳动义务，也自然依法应享受员工的劳动保障权利。按照《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定，你在工作中因工受伤，应认定为工伤并享受相关的工伤保险待遇。老板说你是临时工的理由不能成立，临时工早就不存在了，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就是该用人单位的员工。至于试用期不享受工伤待遇更是没有法律依据。对于老板不给予你享受工伤保险待遇的问题，你应尽快到当地劳动保障部门申请认定工伤，一旦认定为工伤，老板仍不给你应有的工伤保险待遇时，你应及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，不要耽误了申诉时效。
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