案例：
某公司一名职工在今年年初发生工伤，治疗恢复后做了劳动能力鉴定，被鉴定为伤残等级十级。公司支付了所有治疗期间的相关费用。现该职工已恢复上班，公司根据他的工作岗位和工作量给予工资和福利等待遇。该职工上班后，要求每月享受一定的工伤补助，理由是他被评为十级伤残，应享受一定的工伤待遇。该职工上班后还要享受哪些工伤待遇，这个补助由哪里支出?
解析：
根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级防残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据案例中的情况，该单位职工发生工伤，治疗恢复后重新上班，单位已经支付了治疗费等费用，并按照现在所在岗位给付工资和福利待遇：对于职工所要求的十级伤残给予一定补助，在《工伤保险条例》第三十五条中，给出了明确的规定，就是十级伤残享受相当于6个月本人工资的一次性伤残补助金。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，该单位还应支付给他一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这三笔待遇都是一次性支付，而不是按月支付。
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