案例：
某公司一位女职工赵某今年8月因上班违反劳动纪律，被公司处罚，扣除了当月奖金。赵某对这件事非常在意，得知奖金被扣的当天，上班时情绪很不稳定，当班时竟然心脏病发作，晕倒在地。公司及时将她送至医院抢救。现赵某在家休息，期间她的家人特意来公司，要求按工伤处理，给予医疗费报销等工伤待遇。请问：赵某因受罚发病能否按照工伤处理?
解析：
根据案例中所反映的情况，该公司职工赵某的发病不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条第一款规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。赵某在上班时心脏病发作晕倒，尽管是在工作时间和工作场所内，但发病原因是因自身疾病发作，不属于在工作场所内因工作原因受到事故伤害，因此不符合工伤认定的条件。
此外《工伤保险条例》第十五条第一款还规定了：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赵某的发病显然也不能应用这一条款，因此赵某不能享受工伤待遇。
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