是否属于工作原因，主要根据日常工作内容、工作职责界定。此外，上司指派的与本职工作有关的事务也应作为工作原因。但并非上司指派的所有事物都可以作为工作原因。
某个体工商的雇主杨某被雇主雇用，工作是运输时装卸货物。2004年3月15日该雇主父亲安排杨某给雇主家的地刨玉米根，结果刨根时被崩起的石块击伤左眼。杨某提起工伤认定申请后，劳动保障行政部门认为其伤害不是因工作原因导致的，不予认定为工伤。
工伤的基本含义就是职业伤害，是指劳动者在从事某一职业时所受到到的伤害。一个人在一定阶段所从事的职业是相对固定的，不可能、也不应该将所有的人身伤害作为职业伤害对待。现实中，一些企业领导人（或者老板，包括人体工商雇主）常常指示下属或员工为自己办一些私事，这是违反劳动法规定的，说的轻些，是滥用职权；说的重些，是以权谋私。同时也侵犯了职工的权利，职工有权拒绝。即使一些职工（雇员）迫于“怕穿小鞋”的压力，而为雇主（上司）做了这些私事，也不能改变该行为违反法律规定的性质，不能由工伤保险统筹基金承担从事“与工作无关的私事”的伤害风险。因此，这些从事“私事”的行为，不属于工作行为，由此而产生的伤害，不属于“因工作原因受到事故伤害”，不能认定为工伤。
但这些受伤害的员工仍然可以通过一般民事诉讼程序，要求享受“做私事”利益的雇主（上司）承担民事赔偿责任。
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