《工伤保险条例》第14条第6款规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。据此，肖女士于近日向本报咨询说：“我在中午下班后因事回家，中途发生车祸。单位知道这一情况后，不但拒绝为我申报工伤，而且说我违反公司‘中午不能外出’的制度规定，要处罚我。请问公司这样做对吗？它能不能依据企业规章制度处罚我？我能自己申报工伤吗？”
据了解，肖女士所在的公司为全体员工提供免费午、晚餐，并安排了住宿。一般情况下，本公司员工不需要外出或回家。近段时间天气转热，该公司要求员工午餐后在宿舍休息，以防中暑。今年6月1日，肖女士吃完午餐后突然接到女儿让她回家办事的电话，她没跟公司打招呼即离开公司。结果，在中途发生车祸。
出事后，肖女士请求单位为她认定工伤。公司认为她是私自外出，不应认定为工伤。同时，公司强调其已为每个员工，包括肖女士都安排了便利的食宿条件，肖女士没必要在午餐后违反企业关于午休的规定擅自回家办事。尽管肖女士出车祸的地点在其上下班必经之路上，但因其不属于“正常上下班途中”受机动车损害，故拒绝为其申报工伤。
律师说，无论肖女士是否属于工伤，在公司拒绝为其办理工伤认定的情况下，她可以自行或委托他人向人力资源管理部门申请工伤认定。从现实情况看，肖女士被认定为工伤的可能性很大。其原因是：肖女士作为公司员工，她对在正常下班后的时间有自由支配权，用人单位不能以任何理由，包括已为其安排食宿等条件，而限制其在下班后正常回家的自由。由于肖女士系在下班归家途中受机动车伤害，故可认定为工伤。
至于公司能否以擅自外出处分肖女士这个问题，路律师说，如果该公司这项制度规定已经职工代表大会或职工大会通过，并向员工公开，该公司可以这样做，但处罚程度不能违背法律强制性规定。不过，无论肖女士是否违反公司制度规定，均不影响其工伤认定。这是因为：工伤认定适用无过错原则，不追究当事人是否有过错的责任。因此，肖女士应抓紧时间，在法定时间内提出工伤认定申请，待认定结果出来后再确定是否享受，或享受什么样的工伤保险待遇。
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