提出辞职第二天，辞职手续办理中却在下班途中发生车祸，算不算工伤吗？近日，北京市朝阳区人民法院作出一审判决：原告北京某信息科技有限公司（以下简称某公司）应支付被告何小姐一次性伤残补助金13576元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金75726.8元。
何小姐自2009年6月10日到某公司上班，双方签订劳动合同，期限一年，约定工资2000元。2010年6月1日，因合同期限快到期，何小姐向公司提出辞职，由于公司审批程序复杂，她只好边上班边办辞职手续。6月6日何小姐在下班途中发生交通事故，在本次事故中何小姐不负事故责任。何小姐因事故受伤住院治疗半个多月。事后经交警部门调解，事故主要负责人赔偿何小姐损失人民币32500元。
2010年10月26日，北京市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定何小姐此次受伤为工伤，2010年12月21日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定书，认定何小姐为伤残八级。随后，何小姐向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年2月26日，该仲裁委裁决某公司支付何一次性伤残补助金13576元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金75726.8元。
某公司不服上诉，称何小姐曾与该公司建立了劳动关系，何小姐填了正式辞职表格的第二天就发生车祸，非常奇怪，应认定其已辞职，要求撤销北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁。
朝阳区人民法院认为，被告何小姐与原告某公司存在劳动关系，何小姐在劳动关系存续期间下班途中发生交通事故，并经劳动部门依法认定为工伤，应依法享受相应的工伤保险待遇。
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