一、工伤保险的模式
目前，世界上实行工伤保险的国家大体可分为三种类型：使用集中公共基金的社会保险类型，雇主责任保险类型及混合型即两种制度并存的类型。
1985年国际劳工专家对140个国家的工伤保险制度进行分类时证实，由于各国受历史、经济、文化背景所限，实行由政府机构管理社会保险制度的有93个，占66 %，即大约有2／3的国家实行工伤社会保险制度，实行的是使用公共基金的社会保险类型，其工伤保险基金可以是一般社会保险基金的组成部分，也可以不是；大约有40个国家仍实行雇主责任保险类型，占29％，即近l／3；也有一些国家是两种方式并存，在立法中并人一般伤残保险管理或没有特别规定，这类国家占5％。可见，雇主责任保险向社会保险模式过渡已成为国际潮流了。
实行雇主责任保险制度的国家大致可分为下列三种类型：
1．没有明文规定要求雇主有义务实行保险的国家，如阿根廷、印度、巴基斯坦、斯里兰卡和缅甸等。
2．规定对某些危险性较大的职业，雇主必须向商业保险公司投保的国家，如马来西亚、乌拉圭、萨尔瓦多和哥斯达黎加等。
3．明文规定所有雇主必须缴纳保险费的国家，如美国、澳大利亚、芬兰及新加坡等。
实行社会保险制度的国家亦大致可分为三种类型：
1．工伤保险作为一项独立的社会保险制度，在管理和基金方面有自主权的国家，如比利时、意大利、德国、日本及泰国等。这些国家在管理上亦有所不同。例如，加拿大由各省制定劳工赔偿法，省级劳工部实行监督管理，另有劳工赔偿局经办业务；意大利由国家工伤保险总局实施工伤保险法律法规；德国是由工伤保险同业公会等来实施的；日本则是由劳动省的劳动基准局实施工伤保险补偿法。
2．工伤保险虽然是独立的，但在行政管理方面是同一机构，如奥地利、法国和菲律宾等。
3．工伤及其他意外事故包括在整个社会保险制度之中，如阿尔及利亚、巴拿马、哥伦比亚及英国等。
在少量两种制度兼而有之的国家中，如美国，工伤保险不由社会保障总署经管，而是由各州政府的劳工部门组织实施；在有些州不是实行工伤社会保险，而是雇主责任保险，但法律规定雇主必须缴纳保险费。
在很多发展中国家，雇主支付部分工伤待遇(如误工工资或伙食补助)和社会保险制度支付职工伤害保险待遇方面是并存的。一方面，受到社会保险保护的企业职工减轻了雇主责任保险成分；另一方面，由雇主支付或提供一定的待遇，在一些国家近来也得到了恢复，并将这些待遇作为法定待遇的补充。德国、俄罗斯及英国，政府还强化了对雇主在事故预防、职业康复、伤残职工再就业等方面的责任。
二、工伤保险的特征
工伤保险具有补偿与保障的性质，缴费由用人单位负责。比起其他保险项目，工伤保险的特征较为明显：待遇最优厚、保险内容最全面、保险服务最周到，也最易于实现。
(一)工伤保险与其他社会保险制度相同的特征
1．工伤保险具有强制性
工伤事故具有突发性和不可预测性，多属于意外事故。同时“工伤”亦具有不可逆性。工伤所造成的器官或生理功能的损伤，可以是暂时的、部分的丧失劳动能力；也可能是虽经治疗休养，仍不能完全复原，以致身体或智力功能部分或全部丧失，造成残疾，这种残疾表现为永久性部分或永久性全部丧失劳动能力。
职业病虽列人因工伤残的范围，但它同一般伤残又有所区别。职业病具有迟发性，而且往往造成体内器官生理功能的损伤，且损伤大都属于不可逆性损伤。
由于工伤可能为个人带来终身痛苦，给家庭带来永久的不幸，也于企业不利，于国家不利。因而，国家法律往往规定强制实施工伤保险。
2．工伤保险具有社会性(普遍性)
工伤保险是世界上历史最悠久、实施范围最广的社会保障制度。根据国际社会保障协会(ISSA)2000年的统计资料，在全球近200个国家(地区)中，有172个国家建立了社会保障制度。其中，建立了工伤保险项目的有164个，其他30多个国家也有与工伤事故方面相关的立法。政府通过法律，通过社会经济生活的一定干预，在发生职业风险与未发生职业风险之间进行收入再分配，切实达到保障伤残劳动者基本生活水平的目的。
3．工伤保险具有互济性
工伤保险通过统筹的基金来分散职业风险，以缓解企业之间、行业之间：地区之间因职业风险不同而承受的不同压力，在较大范围内分散风险，为劳动者和企业双方建立保护机制。
4．工伤保险具有福利性、非营利性
工伤保险基金属劳动者所有，是保障劳动者安全健康的物质基础，专款专用，国家不征税，并由国家财政提供担保，由隶属于政府部门的非营利性事业单位经办，为受保人服务。
(二)工伤保险不同于其他社会保险制度的特征
1．工伤保险具有补偿性(赔偿性)
这是工伤保险不同于其他社会保险的显著特性。绝大多数国家中，工伤保险费用不实行分担方式，全部费用由用人单位负担，劳动者个人不负担费用。
2．工伤保险具有事故预防与职业康复性
现代工伤保险已不仅仅限于对工伤职工给予工伤补偿，而是把它与工伤补偿、职业康复和工伤预防紧密地结合起来，以便更好地发挥其在维护劳动者权益、稳定社会、保护和促进生产力发展方面的积极作用。
三、工伤保险的基本原则
目前，世界上大多数国家在实行工伤保险制度时，普遍遵循的主要原则可大致归纳如下：
(一)补偿不究过失原则
补偿不究过失原则又称无责任补偿原则。在劳动者负伤后，不管过失在谁，工伤职工均可获得收入补偿，以保障其基本生活。但这并不妨碍有关部门对企业事故责任人的追究，以防止类似事故重复发生，教育广大群众，降低事故率。
(二)劳动者个人不缴费原则
工伤保险费由企业或雇主缴纳，劳动者个人不缴费，这是工伤保险与养老、医疗等其他社会保险项目的区别之处。由于劳动者在创造社会财富的同时，也付出了鲜血和生命，所以理应由雇主(或由企业)、社会保险机构负担补偿费用，这在各国已形成共识。
(三)风险分担、互助互济原则
这是社会保险制度中的基本原则。通过法律强制征收保险费，建立工伤保险基金，采取互助互济的方法，分散风险，缓解部分企业、行业因工伤事故或职业病所产生的负担，从而减少了社会矛盾。
(四)保障与赔偿相结合的原则
社会保险制度的一项基本原则就是保障原则，即当工资劳动者在暂时或永久地丧失劳动能力时，对其给予物质上的充分保证，使他们能够继续享有基本的生活水平，以保证劳动力扩大再生产运行和社会的稳定。此外，工伤保险还具有补偿(赔偿)的原则，这是工伤保险与其他社会保险的显著区别。劳动力是有价值的，在生产劳动过程中，劳动力受到损害，理应对这种损害给予赔偿。
(五)补偿与预防、康复相结合的原则
工伤补偿、工伤预防与工伤康复三者是密切相连的。工伤预防是最基本的，各国政府都致力于采取各项措施，减少或消灭事故。工伤事故发生后，应立即对受伤害者予以医治并给予经济补偿，使受伤害者能够得到及时的救治，同时使其(或家庭)生活得到一定的保障。并且及时地对受伤害者进行医学康复及职业康复，使其尽可能地恢复劳动能力，或是恢复部分劳动能力；尽可能地具备从事某种职业的能力；尽可能地自食其力，尽可能地减少或避免人力资源的浪费。这已引起各国政府和工伤保险机构的高度重视。
(六)区别因工和非因工的原则
工伤保险制度中，对于界定“因工”与“非因工”所致伤害有明确规定。职业伤害与工作环境、工作条件、工艺流程等有直接关系，因而医治、医疗康复、伤残补偿、死亡抚恤待遇等均比其他社会保险的水平高。只要是“因工”受到伤害，待遇上不受年龄、性别、缴费期限的限制。“因病”或“非因工”伤亡，与劳动者本人职业因素无关的事故补偿，许多国家规定的待遇平均比工伤待遇低得多。
(七)一次性补偿与长期补偿相结合原则
对“因工”而部分或完全永久性丧失劳动能力的职工或是因工死亡的职工，受伤害职工或遗属在得到补偿时，工伤保险机构一般有一次性支付补偿金项目，此外，对一些伤残者及工亡职工所供养的遗属，有长期支付项目，直到其失去供养条件为止。这种补偿原则，已为世界上越来越多的国家所接受。
(八)确定伤残和职业病等级原则
工伤保险待遇是根据伤残和职业病等级而分类确定的。各国在制定工伤保险制度时，都制定了伤残和职业病等级，并通过专门的鉴定机构和人员，对受职业伤害职工的受伤害程度予以确定，区别不同伤残和职业病状况，以给予不同标准的待遇。