《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2003年通过的《工伤管理条例》就有这样的规定，该条例第十六条规定，醉酒或者吸毒造成伤亡的，不能算工伤。因此，《社会保险法》关于醉酒不能认定为工伤的规定并非首次提出，而是沿用了以前的规定并进一步加以明确。
那么醉酒标准是否等同于醉驾？是否要按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准( GB19522-2004)执行呢？李煦燕认为，工伤中的醉酒和醉驾中的醉酒不是一个概念，工伤中的醉酒范围更广，后者则必须在醉酒后驾驶车辆；前者必须是醉酒后造成工伤，而醉驾则只要认定醉酒驾驶，即使没有造成车祸、没有形成人员伤亡照样可以认定为醉驾。醉酒是民事行为，醉驾则要刑事定罪，所以工伤中的醉酒不应该参照醉驾标准，而应当根据医院医生的临床诊断或者司法鉴定，只要认定工伤是因为醉酒原因而不是其他原因造成的即可。
如果醉酒伤亡的人是办公室主任、公关部部长，是在招待客户时伤亡，那么算不算工伤呢？李煦燕表示，实践当中的确有类似案例，但是她认为不应当认定为工伤，因为喝酒并不是工作内容，另外作为成年人，应当预见到醉酒后可能对身体造成伤害，应当量力而行，所以他应该为自己的行为承担责任。既然之前实施的《工伤管理条例》和现在开始实施的《社会保险法》都强调醉酒伤亡不算工伤，尤其是在醉驾入刑后的今天，社会对于醉酒的处罚越来越严厉，司法部门在处理醉酒伤亡申报工伤案子时更应当严格执行，没有弹性空间。
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