李先生说自己侄女遇到的一件事儿，他的侄女下班的路上遭遇到了抢劫并致伤，现在因侄女的工资及治疗费用与用人单位发生了纠纷。
据李先生介绍，他的侄女在市区某咖啡店工作，5月31日凌晨1点左右，他的侄女下班回家经过城区齿轮厂吊桥时，不幸遭遇了抢劫，并被歹徒打伤。事后，他的侄女报了警，并去医院接受了治疗，由于经济条件不好，他的侄女很快出院了，在家休养。“我侄女的这个事情，我们也通知了她上班的咖啡店，当时咖啡店答应让我侄女休息2个月，并把在医院治疗的几千元发票拿了过去。可现在我侄女去咖啡店拿6月份的工资时，咖啡店不给，去医院治疗的费用，咖啡店也没有相应的赔偿。我们都是来这里陪读的，经济条件本来就不好，这几千元的损失对我们来说挺大的。咖啡店答应的事情为何又不算数了呢？”
记者随后联系了该咖啡店，据咖啡店的人事主管文女士介绍，咖啡店对李先生侄女的这件事也比较重视，一直为其保留职位，事情发生后也去了裕安区医保中心咨询，但医保中心的答复是，由于警方的介入，需要等到警方处理结果后再说。咖啡店考虑到李先生侄女的经济状况，就打算启动公司的爱心基金，给予相应的补偿。“事情发生在下班路上，不在上班期间，而且她6月份没有上班，我们不可能照常给她发工资，另外她不来咖啡店，我们也不好启动爱心基金。”
像李先生侄女这样，在下班的路上遭遇不测，用人单位有无责任呢？又该如何处理呢？记者咨询了本报常年法律顾问殷坪律师。据殷坪介绍，按照规定，李先生侄女的这种情况不定为工伤，理应谁损害谁赔偿。“同时，根据规定，用人单位应该给职工购买保险，由保险机构按规定报销相应的费用。但用人单位通过保险机构为职工报销，只属于福利性质，并不意味着职工的受伤是用人单位的责任。”
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