受了工伤、办了工伤证，工厂却因改革而更换了经营者。于是，工伤待遇问题遇到了麻烦，最近，有市民遇到了这样的麻烦事，他不知道，是否是应该将自己的工伤证予以更新，才可以继续享受相关待遇。
据了解，该市民1994年在当时的老工厂内受了工伤，并与当年办理了工伤证。近年来，工厂改革，市内另一家企业接手继续经营，而他也就留在了这家企业继续上班。但不知为何，其工伤待遇问题，一直未能解决。昨日，记者从市人社局获悉，针对工伤证换证问题，1997年4月1日，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法 》实施后，原劳动部门办理工伤认定时发放的《工伤证》，已被工伤认定行政文书所取代。2000年，按规定，我市已停发《工伤证》，因此，不存在换新证问题，该市民所持“老工伤证”仍有效，可以证明其工伤事实。
对于工伤待遇问题。市人社局相关工作人员介绍说，如果所在的原企业改制时，未对工伤问题进行一次性处理，则按照新修订的国务院《工伤保险条例》中，“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任”规定，同现单位协商沟通解决，协商不成的可依法向劳动仲裁、人民法院申请维护其合法权益。
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