【案例】
2009年3月17日早晨，宫某上班途中发生交通事故致颅脑受伤，入院行开颅手术，术后遗留轻度智力障碍。后宫某被认定为工伤，被鉴定为六级伤残。2011年2月，宫某伤愈出院后起诉肇事司机，法院判决肇事司机赔偿16万余元。2011年4月，宫某拿到赔偿款后，要求单位向其支付相关工伤待遇。单位拒绝支付，称宫某从肇事司机处已经全额获赔，不能获得双重赔偿。宫某遂申请劳动仲裁，劳动仲裁委经居中调解，双方达成和解，宫某撤诉。
【点评】
律师表示，工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。根据相关规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。由此可见，道路交通事故人身损害赔偿与工伤赔偿并不矛盾，不能仅仅以劳动者已获得肇事方赔付为由拒不承担工伤赔偿责任。
其余六大案例为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，追索两倍工资需注意时效；区分劳动关系与承包、代理关系不能仅看表面协议，是否属于劳动关系不能片面的看签订的是“劳动合同”还是“代理协议”，而要看双方是否具备劳动关系的基本特征；规章制度不健全是企业败诉的最主要原因；劳动合同终止补偿金需分段计算；追索加班费需劳动者个人举证；单位违法解除劳动合同需支付两倍的赔偿金等。
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