值班期间死亡能认定为工伤吗？
2006-07-12
来源:劳动保护
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20O2年4月2日，我单位一职工王某白天参加完工区铁路维修作业，17时下班回家吃饭，18时30分，王某受工长指派到工区与工长一同值班。王某打扫完工区室内卫生后，18时50分，向工区报完值班。20时30分，工长说：“你去休息吧，干了一天活儿挺累的。”于是王某和工长各自回屋休息。工区值班室分两室，夜间工长被王某叫醒，说外边有动静，于是2人到屋外巡视一圈，没发现什么东西被盗。这时，王某说头痛，工长问：“用不用到医院看一看。”王某说：“不用，这儿一时也离不开人，万一有什么事怎么办？”然后两人各自回屋，到屋的时间是次日1时30分。5时左右，工长起床，未见王某像往常一样起床，就到另一间房看看，见王某正在发病，被褥已湿透，而且神智不清。工长马上叫来王某的妻子，用电话叫来一辆出租车送往医院。经医院确诊为脑左侧颅内大量出血，出血量为70ml，并做了钻孔手术，术后在本院继续治疗。4月17日5时40分，王某颅内第二次大量出血，经抢救无效于6时10分左右死亡。死亡原因为脑左颅内大量出血所致。
问：1.王某这种情况能认定为工伤吗?依据是什么？2.如果属于工伤，是否超过认定时效？下一步我单位该如何办？
王伟
王伟先生：
来函收悉。
根据函中反映的情况，我们认为，现在问题的关键是贵单位的这名已亡员工已过了工伤认定的时效期。
《工伤保险条例》第十七条规定，受伤的职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。1年过后，劳动行政部门即无权受理工伤认定申请。而王某患病是在2002年4月，到现在已经近4年，已过了时效期，劳动部门已无权受理工伤认定申请。