安律师：
您好！
我的邻居高叔叔是位技术专家，原本已经退休，后被其所在单位返聘。近段时间因为单位研发新项目，需要赶进度，常常熬夜工作。上个月一天夜里，他觉得很疲劳，于是赶紧回家休息。刚到家，就倒在地上。老伴在隔壁家串门，回来发现高叔叔口吐白沫不省人事。叫救护车送到医院后，抢救无效，高叔叔不幸辞世。医生说死亡原因是由于长期加班，身体超负荷运转，高血压旧病复发，引发脑溢血导致死亡。高叔叔的老伴是家庭妇女，已经年满六十岁，无收入，两个儿子都有工作，尚未成家。请问，这种情况下，高叔叔所在单位是否应该对高叔叔的家人有所补偿？
您好！
来信中的案例涉及的是工伤的认定以及工伤死亡职工的待遇的问题。根据我国的相关法律、法规，本案分析如下：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。本案中，高叔叔因为加班过度劳累，导致在工作时间的48小时之内突发脑溢血经抢救无效死亡，他的加班行为与突发疾病死亡之间存在直接的因果关系，符合工伤构成要件，高叔叔应当享受工伤待遇。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 《中华人民共和国劳动和社会保障部因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条规定，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定，工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，可按规定申请供养亲属抚恤金。第四条规定，领取抚恤金的工亡职工配偶再婚或者死亡的，停止享受抚恤金待遇。因此，本案中，高叔叔因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。数额详见《工伤保险条例》第三十七条的具体规定。
高叔叔的老伴已经年满55岁，依靠高叔叔生前提供主要生活来源，她有权领取供养亲属工伤抚恤金，但是一旦她再婚或者死亡，就不能继续享有这项权利。高叔叔的两位儿子已经年满18周岁，具有劳动能力，不符合领取供养亲属工伤抚恤金的条件。