编辑同志：
我是一名安全管理人员，现有一问题请予解答。我单位一名员工在生产地过程中，将产品从一个工位另一个工位转移过程中，由一转运车和另一转运车相挂，该员工于是用力拖拉转运车，由于用力该员工突感腰部不适，出现剧烈疼痛，于是立即到医院进行检查。检查结果如下：
L3-4，L4-5，L5-S，椎间盘膨出。该员工将报告单拿回到初次检查医院，该医院出具诊断证明书,诊断为急性腰扭伤和椎间盘膨出,建议住院治疗。于是该员工配偶向单位提要求按工伤处理，针对此情况，按照《工伤保险条例》，我们认为该员工属于因病治疗，而不能算作工伤。由一单位与员工之间说法不一，特请教此问题该如何处理？能不能算工伤？
成都陵川车用油箱有限公司
生产安全科邓刚
邓刚先生：
来函收悉。
根据函中反映的问题，我们提出以下建议。
该员工是在工作中因用力而突感到腰部不适，经医院检查，并诊断为急性腰扭伤和椎间盘膨出，也就是说，该员工确实是在工作中因用力导致腰扭伤。那么腰扭伤这一症状应该算工伤。而椎间盘膨出是一种常见病，此次是否因腰扭伤导致椎间盘膨出，需要医院诊断。
达一
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