职工有过错，要承担责任吗？

　　某国有企业的职工。在一次施工作业中受伤，住院期间花去医疗费2万多元，单位认为其在事故中有违反操作规程的过错，要该职工自负医疗费的10%（该单位没有参加工伤保险）。因此引起纠纷。
　　
　　案例分析：
　　
　　《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据上述规定，只要是工伤治疗费用，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，用人单位就应当按要求全额支付，用人单位要求个人承担10%（即免除用人单位10%的支付责任）是没有依据的。