黄某在某公司供料岗位工作。2009年12月26日，黄某上夜班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。12月31日，该公司与黄某的父母私下达成协议：该公司一次性支付黄某父母10万元的赔偿金，以后双方不再追究。事后，由于肇事司机无民事赔偿能力，黄某父母向当地劳动保障行政部门提出工伤认定，黄某被确认为因工死亡，该公司需向黄某父母支付赔偿金。但该公司以双方事前已就工伤赔付问题达成协议为由，拒绝再向黄某父母支付赔偿金。黄某父母不服，遂向当地劳动争议仲裁院提出申诉。
仲裁委经审理认为，根据《民法》规定，平等主体的公民和法人之间的协议必须遵循公平、合法性原则协商订立，显失公平的协议自订立起即不具有法律效力。也就是说，黄某的父母在与该公司协商处理工伤善后事宜中，虽与该公司签订了调解协议，但其所获赔付金额明显低于工伤保险政策中规定的标准。黄某的父母有权提出申诉，并要求该公司依照工伤保险相关规定予以补偿。根据《工伤保险条例》第39条第1款、第3款规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”
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