日前，司法所来了一名手缠纱布的小伙子，他与一工厂签订了劳动合同，试用期内工作时把手割伤。他问：试用期内受伤能算工伤吗？
解答：《工伤保险条例》确定认定工伤的前提是需要申请者与用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系，在符合工作时间、工作场所以及因工作原因的条件下，试用期内受到的伤害同样可以进行工伤认定。
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