试用期违规作业受伤 可通过工伤认定维权

　　“我朋友在一家机械厂上班，还没过试用期。前几天，他在帮师傅顶班的时候，被机器轧坏了拇指。请问，他的治疗费用该不该由工厂支付？”

　　小朱介绍，他的朋友吕某是安徽人，在金华打工已有多年。半个月前，吕某从其他公司跳槽至一家机械配件生产企业，担任操作工。在他正式上班前，该企业老板曾向他作过说明：新员工有一个月的试用期，试用期结束才能签订劳动合同，缴纳社会保险。另外，在试用期这一个月当中，前20天时间为学徒期，由企业安排一位老操工给其当师傅；学徒期过后，由企业安排进行考试，合格后才可进行单独操作。

　　事发时，吕某在该企业已经工作了22天，但企业还未安排他进行单独操作的考试。当天上午，吕某仍在师傅的监督指导下进行机器操作。不过，当天下午，他师傅因故需要外出，师徒两人商量后，决定瞒着领导，私下由吕某“单独操作一两个小时”。没想到，就在师傅离开不久，吕某就因机器操作不当而受伤。事后，企业以吕某的师傅违反纪律为由，作出了罚款处罚；以吕某“仍在试用期且因违规操作导致受伤”为由，拒绝承担其治疗费用。

　　对此，吕某相当无奈又觉得委屈：“如果按正常程序，厂里应该在我学徒满20天的时候对我进行考试，一旦我通过考试，受伤当天就已经是单独操作机器了。从这一点上来说，厂里是否也应该对我受伤承担部分责任呢？”

　　律师说法

　　可申请工伤认定

　　针对吕某的情况，记者咨询了浙江一剑律师事务所律师黄旭亮。他认为，吕某可以先向该企业所辖的劳动争议仲裁部门申请工伤认定，认定结果确属工伤的，其治疗、伤残补助等各项费用均由企业承担。

　　黄旭亮解释，首先，试用期间，劳动者和用人单位之间的劳动关系已经形成。试用期对劳动者的影响仅仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面，对工伤待遇没有什么影响，试用期的职工仍然享受工伤保险待遇。因此，厂方以其“仍在试用期”为由，不承担其负伤责任是没有法律依据的。

　　另一方面，《工伤保险条例》规定，员工因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。但认定工伤有一个非常重要的核心原则——无过错责任原则，即原则上工伤的认定不追究员工本人主观有无过错。因此，工伤的认定首先适用无过错原则，再排除员工因自杀、自残、酒后驾驶、无证驾驶、驾驶无证车辆等犯罪或违反治安管理伤亡等法定情况。从这一点上看，吕某的“违规操作”也不是否认他属于工伤的条件。