去年12月28日，四川某物业公司小区保安奉亮向本报反映，称他为小区楼道换灯泡时，从梯子上摔下，导致左脚后跟粉碎性骨折。“然而，公司说不是工伤，不给赔偿，我真不知道怎么办了！”奉亮无奈地说。
公司认为：系换自家门前的灯 不应算工伤
物业公司片区李经理表示，经调查得知，奉亮在雅仕苑当保安期间，他也在该小区三栋一单元一楼租下了一套住房。“奉亮作为保安，换灯泡并不是他的工作，换灯泡应由魏主任去换。据我们调查了解到的情况，魏主任并没有喊他去换灯泡。其实，他是去换他出租屋门前的灯泡，并非是帮小区住户换灯泡受伤的，故此，我们认为他不应算作工伤。”“考虑到他是我们公司的职工，他在治疗、休养期间，公司照常给他发了8至12月的工资，还愿意承担部分医药费用。”李经理说，如果奉亮不同意公司的解决办法，也可以通过法律渠道，依法来维护其合法权益。
律师说法：
是否工伤 劳动部门认定说了算
律师表示，按照《工伤保险条例》规定，劳动者工作时间、工作地点受到的伤害，应算作工伤。本案中，奉亮作为小区保安，若是小区物管部负责人指派，让他为小区单元楼道换灯泡受伤的，应算作工伤。但是，他须提供受伤时的人证。“奉亮是不是工伤，不是公司说了算，也不是奉亮说了算，他可以向劳动部门申请工伤认定。只有经劳动部门认定工伤后，奉亮所要求的相关工伤待遇，才会有法可依！”顾律师说，希望奉亮尽快收集相关材料，及时向成都市劳动仲裁委员会申请工伤认定，依法维护其合法权益。
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