案例
2010年5月10日，在某公司生产车间负责杂工工作的麦某，像往常一样，早上8点左右回公司打考勤卡，随后来到公司二楼食堂吃早餐，麦某在用餐时突然晕倒，随即被送往医院抢救，当日10时50分经抢救无效死亡。经医院诊断，麦某的死亡原因为心跳呼吸骤停、蛛网膜下腔出血。
麦某的儿子麦先生在办完父亲的后事后，向当地人社局提出工伤认定申请。人社局于2010年11月26日作出《工伤认定决定书》，认定麦父突发疾病死亡视同为工伤。
该公司不服该认定书，向人力资源和社会保障局提起行政复议，该局于2011年3月作出行政复议决定，决定维持人社局作出的工伤认定决定。麦某公司仍不服，向法院提起行政诉讼，该公司认为麦某是利用工作时间吃早饭，公司食堂不是其工作岗位，工伤决定认定麦父在工作岗位上是错误的。
说法
法院审理认为，根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。麦某是在上班时间之内，在公司食堂进食早餐的过程中突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的事实有诸多证据证实，因此，足以认定为工伤。
法院宣判后，该公司不服该判决，上诉至中院。中院审理后认定，麦某突发疾病48小时内经抢救无效死亡是发生在公司饭堂进餐时，属于规定中“工作岗位”的范畴。据此，驳回公司的上诉，维持原判。
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