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实习期发生工伤,未办理工伤保险单位应担责

2014-03-14   热度:   收藏   发表评论 0

    问:劳动者在实习期,单位还未与其签订正式劳动合同,如果发生工伤,谁来担责?

    答:按《劳动合同法》有关规定,实习期纳入劳动合同聘用期,劳动者进单位工作,无论是否是实习,单位都应与其签订劳动合同,同时办理工伤保险。如未及时与其签订正式劳动合同,则属于企业用人不规范;未给劳动者办理工伤保险,劳动者出了工伤,由用人单位比照工伤保险待遇项目和标准支付费用。