问：劳动者在实习期，单位还未与其签订正式劳动合同，如果发生工伤，谁来担责？
答：按《劳动合同法》有关规定，实习期纳入劳动合同聘用期，劳动者进单位工作，无论是否是实习，单位都应与其签订劳动合同，同时办理工伤保险。如未及时与其签订正式劳动合同，则属于企业用人不规范；未给劳动者办理工伤保险，劳动者出了工伤，由用人单位比照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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