除了劳务派遣这种三方关系的情况外，还有就是根本没有签订劳动合同的状况。
褚某在市里一家汽车维修店工作，该店的业主和经营人是陆某。2010年9月，褚某在维修汽车时，左眼受伤，由陆某送至医院治疗，先后花费医疗费3万余元。褚某在汽修店工作期间，并没有同陆某签订任何劳动合同等，也没有缴纳社保。受伤后，褚某先后提出劳动仲裁、诉讼，经法院判定褚某与汽修店存在事实劳动关系，工资为每月3500元，支持褚某双倍工资的请求。后褚某申请工伤认定，伤愈后鉴定为工伤七级伤残。然而就在褚某申请仲裁要求陆某的汽修店支付工伤保险待遇时，发现这家汽修店已经申请注销了，用人单位都没了，仲裁自然也无法受理。于是褚某就将陆某告上了法庭。
法院审理后认为，汽修店为褚某用人单位，褚某在工作期间因工作受伤害被认定为工伤，汽修店为个体工商户，没有为褚某缴纳工伤保险并已经注销登记，陆某作为登记的经营者，应当承担赔偿责任。最终判定陆某赔偿褚某共计40余万元。
法官说法：
劳动关系是劳动者与用人单位确立的，相应的工伤赔偿义务也应当由单位来承担。但事实上，发生问题为了逃避责任，像本案中陆某注销工伤登记的情况也不在少数。在这种情况下，并不意味着没有单位就不用赔偿，而是由相应的经营者、业主或原来的法人代表等自然人来承担赔偿责任。
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