1知 禁止和杜绝使用童工，否则将受到处罚
用人单位首先必须依法用工，禁止和杜绝使用童工。一旦发现使用童工，劳动监察部门将按国务院《禁止使用童工规定》处以每月使用1人5000元的罚款；使用童工发生伤亡事故的，将按国务院《工伤保险条例》和人保部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付赔偿金，其中死亡的按上年全国城镇居民人均可支配收入的30倍赔偿；1-10级的分别按上述基数的1-16倍赔偿。
2知 使用劳动者就要依法签订劳动合同
用人单位使用劳动者，应当依法签订劳动合同，并在劳动合同中告知权利义务以及所从事的岗位工种存在的职业危害等情况，不签订劳动合同的，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，由用人单位对自用工之日起超过一个月不满一年的劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3知 企业应提供相应劳动保护条件和设施
企业用工应当依法为劳动者提供相应的劳动保护条件和设施，防止发生生产事故伤害和职业病的发生。否则，安全生产监管部门和卫生行政管理部门将依据《安全生产法》和《职业病防治法》的规定，对发生事故和职业病的用人单位进行处罚。
4知 用人单位应依法参加工伤保险
用人单位应当按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，依法参加工伤保险并履行缴费义务，并将参保缴费情况在单位内公示。
5知 若发生事故伤害，企业需30日内提出认证申请
职工发生事故伤害或者患职业病后，用人单位应当履行救治伤员并在事故发生之日起30日内向所在地的区县人社局提出工伤认定申请，否则将承担自事故发生之日至申报工伤期间的所有待遇费用。
6知 依法支付工伤职工停工留薪期待遇
用人单位依法支付工伤职工停工留薪期待遇，为5-6级工伤职工提供合适岗位或支付伤残津贴；为1-4级工伤职工缴纳基本医疗费，向解除劳动关系的工伤职工支付一次性就业补助金等义务。
7知 加强制度建设和内部管理
用人单位应当加强规章制度建设和内部管理，严肃劳动纪律，加强事故防范，避免或减少事故发生。