黄先生是一名电工，今年3月18日受雇于一家公司，为该公司整理老旧电线线路。双方谈好，按天给付工资，每天180元。4月18日，该公司一水泥板因老旧而断裂，正在上面施工的黄先生摔伤。事后，他花费了2万多元的医药费。黄先生申请工伤认定，但该公司认为，黄先生只是公司临时叫来的，不存在劳动关系。
工伤鉴定机构建议，双方先找劳动仲裁部门，申请仲裁，理清劳动关系。在开庭时，公司提供了员工拥有的劳动合同、履历表、上班打卡记录，而这些黄先生都没有，以此证明黄先生不是该公司员工。而黄先生则提供了他在公司工作时，公司登记的上下班时间考勤表。
说法
漳州市劳动争议仲裁委员会说，作为用工单位，不该将工程包给个人，而应包给有资质的单位。因此，该公司首先就存在用工上的失误。
此外，根据黄先生提供的时间考勤表，证明黄先生受该公司管理约束。因此，认定双方之间存在劳动关系。黄先生工作期间受的伤应是工伤。