林先生原是一名国企的外线人员，1999年进公司，直到2009年被辞退前，公司也没有给林先生办理过社保。2002年，林先生在一次工作途中，出了一场车祸致左肾切除。此后，他频发神经疼痛全身不适，干不了重活，生活比较困难。
但因不了解相关法规，林先生并未主动申请工伤，手术前后费用就保险公司赔偿的4000多元医疗费用，而公司都没给予一分钱补助。后来，他多次找公司希望能适当解决困难，公司都以他不是合同工不予理会。这种情况下，林先生还能向公司讨要赔偿或工伤补助吗?
说法
漳州市劳动争议仲裁委员会说，按《工伤保险条例》规定，工伤认定时效为：由用人单位进行申请的，为事发起30日;如单位不履行义务，由工伤职工或其亲近家属、工会组织进行申请的，则为事发起一年内。林先生2002年受伤，现已超过工伤认定时效，工伤待遇也无从谈起了。
至于工作期间未签订劳动合同及未缴交医社保的问题，属于劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。林先生于2009年被辞退，现也已过时效。
提醒
如何避免享受不到工伤待遇
1.首先认定存在劳动关系。
若没与之签订劳动合同的，要注意搜集证据，如厂牌、工资条、工作卡等。
2.保留好票据。
住院期间的医嘱处方、住院病历、治疗项目、病程记录、各种检查报告单及收费清单、用药清单要注意保留，以备审查。垫付的费用，如医药费、交通车票等，也要注意保留票据。如果没有，主张也很难得到支持。
3.注意申请时效。
个人申请工伤认定的时效是一年，若单位没有申请，那个人一定要在一年内，到工伤认定机构申请。另外，别忘了进行劳动能力鉴定。若对鉴定结论不服的，可在收到鉴定之日起15日内，向上一级劳动能力鉴定委员会，提出再次鉴定申请。
4.个人别主动辞职。
在工伤保险待遇方面，主动辞职和被辞退两种情况，待遇也有差别。若单位辞退个人，还应支付一次性经济补偿金。