人为失误-----嘉兴电厂操作人员生理心理素质评价（上）
人为失误评价
评价类型 发电厂的人为失误主要表现在运行信息判断及传递、运行决策、检修协同作业和巡检等方面，主要的人为失误类型见表1所示。
表1 发电厂的人为失误主要类型
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失误类型 |
失误举例 |
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概念错误 |
判断错误，判断条件不充分，先入为主 |
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信息传递错误 |
判断错误，交流传递不充分，主观接受 |
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疏忽大意造成的失误 |
行为过程不正确致使工作失误 |
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决策失误 |
由于决策的失误导致系统的失效 |
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作业冲突 |
多种立体作业（检修）时缺乏协调 |
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行为失误 |
误操作，行为偏差 |
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故意违章、破坏 |
公然无视安全规程 |
评价对象 从嘉兴电厂二期工程的岗位配置分析得出，运行岗位的监控作业是发电厂人-机-环境系统中主要的控制环节。监控人员的任何人为失误都将直接影响到电厂整个系统的正常运行，是人为失误重点评价对象。
起重作业人员（行车、斗轮机、推扒机、卸煤机司机）单人单机操作作业，缺少连锁和保护，且作业环境多变，运行过程中物体能量（势能、动能）不断变化，其操作失误可直接引发人员伤亡事故和设备设施损坏事故，被列为人为失误的评价对象。
危险品仓库作业人员、制氢站作业人员等接触易燃易爆、有毒有害物质，且责任重大，也被选为人为失误的评价对象。
生理心理素质评价
评价目的 将操作人员列为潜在的危险源，通过类比等方法提出操作人员涉及安全方面的基本生理心理素质要求，即岗位适应性指标，应用于岗位人员录用、安置和考核，从而保证在岗人员基本生理心理素质符合岗位作业要求，从人的方面保障系统的本质安全。
评价方法 对于监控类作业人员和危险品仓库作业人员、制氢站作业人员，采用《16PF个性因素测验》、《文书校核能力测验》、《明尼苏达空间知觉能力测验》等测验工具的认知、性格、空间知觉指标进行评价。
评价的类比对象为嘉兴电厂一期的有关运行人员共92人。在类比测试评价过程中，生理与身体能力指标和感、知觉能力指标不在测试评价范围之内，企业可以通过例行体检实施对这些指标的适应性评价。对智力性指标、认知能力指标和职业兴趣、爱好与人格特征三类指标，分别选取《明尼苏达拼图测验》（Minnesota Former Test）、 《明尼苏达文书校核能力测验》（Minnesota Clerical Test）和《16PF个性因素测验》（Cattell 16PF TEST）实施相关指标的测试。
测试工具 《明尼苏达拼图测验》是借助抽象几何图形，反映被试者的短时记忆能力、抽象思维能力和基本智力因素。该测验与RAVEN智力测验的相关系数为0.79。
《明尼苏达文书校核能力测验》是以文书知觉能力为主要测验目的的一种纸笔测验，旨在考察被试者面对文字和数字材料时的准确无误、注重细节、察觉细微差别的能力，并且能够在较高工作速度下保证工作正确率的能力。测验分为数字校核测验和姓名校核测验两部分，每部分各200题，汉化版每部分的题目为100题。明尼苏达校核测验资料表明，数字校核测验重测信度R＝0.81（n=100），姓名校核测验重测信度R＝0.86（n=100）。
《16PF个性因素测验》选用卡特尔16PF 测验。卡氏经过多年的实践、研究，积累了大量的人的行为特点的资料，通过因素分析的方法，从众多的表面特性中，抽取出二十多种根源特性，叫做个性因素。表现在成人身上，卡特尔认为主要有以下十六种个性因素。现使用的是辽宁协作组修订的卡氏十六种个性因素测验。
评价依据 国家“九五”科技攻关项目96-918-01-04《易燃易爆工作岗位人为失误预防研究》成果中的评价常模。
如果把F、G、I、O、Q2、Q3分别记为人格测验各分量表所得分数的标准分，把sq、ml、mq分别记为两测验各自的百分位数，α 为各自的权重系数，则针对某一岗位的适应性评价模型如下：
R=
式中：由于F、I、O、和Q3的指标为反向系数，因此，累加时需用标准分的全距10减之以后再计算；sq、ml、mq为百分位数，因此必须把sq、ml、mq各除以10再加以计算。
考察智力因素的拼图测验成绩单独计分。