类比测验 从嘉兴电厂一期的运行监控作业岗位、起重作业岗位（行车、斗轮机、推扒机、卸煤司机）、危险品仓库作业岗位、制氢站作业岗位等随机选择92人接受测试。
拼图测验的测试结果如表2 所示。
表2 ：拼图测验的测试结果
|
N=92 |
量表平均分 |
S.D |
百分位数 |
与普通人差异性检验 |
|
|
34.2 |
9.0 |
34 |
0.05水平显著 |
*普通人的常模取自应届毕业的大中专学生。
认知因素测验的结果: 文书校核能力测验的测试结果如表3所示。
表3 ：文书校核能力测验结果
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N=92 |
量表分 |
S.D |
百分位数 |
与普通人差异性检验 |
|
L 文字 |
62.1 |
9.00 |
55 |
无 |
|
Q 数字 |
36.7 |
16.81 |
25 |
0.05水平显著 |
|
T 总分 |
98.8 |
|
40 |
- |
职业人格特征的测试结果: 16PF个性因素测验的测试结果如表4所示。
表4 ：16PF个性因素测验测试结果
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指标 |
量表分平均 |
S.D. |
标准分平均 |
|
C |
17.4 |
2.12 |
6.89 |
|
F |
7.9 |
2.88 |
4.30 |
|
G |
12.7 |
3.22 |
4.98 |
|
I |
7.3 |
3.77 |
3.32 |
|
O |
10.7 |
4.11 |
5.29 |
|
Q2 |
8.1 |
3.01 |
3.11 |
|
Q3 |
17.4 |
2.62 |
7.39 |
|
Q4 |
16.9 |
3.49 |
8.00 |
结论 由于不同的岗位对从业人员在素质上存在着不同的要求，各项测试指标的重要性系数（权重系数）也各不相同。权重系数的理论范围在1－10之间，但实际上各指标对该作业的贡献值各不相同，因此对岗位适应性指标R 值也会在一定的范围内波动，即R值的界值。R的界值理论范围为0－10，但实际的范围在0－6.67之间。R值的半程量值，一般可作为基本适应的参考指标，而R值界值的75%或80%，则可作为企业对该岗位人员的培训目标。
类比工程2的92人测试结果依据上述公式求得的R值分配如表5。
表5 R值分配表
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R值 |
百分位值 |
统计数 |
描述 |
|
>5.0 |
>75% |
12 |
适应性优秀 |
|
3.3-5.0 |
50%-75% |
33 |
适应性一般 |
|
2.7-3.3 |
40%-50% |
37 |
略有欠缺 |
|
1.7-2.7 |
25%-40% |
10 |
适应性较低 |
|
<1.7 |
<25% |
0 |
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嘉兴电厂一期自机组运行以来没有发生过重大责任事故和人身伤亡事故，从某一角度证明了监控类作业人员和危险品接触人员的素质基本满足运行要求。因此，类比测试的数据对嘉电二期有关运行人员的素质培训及考核有参考意义，即R值不低于3.3应是发电企业监控类作业人员和危险品接触人员的基本素质要求。