一、伤亡事故处理原则
伤亡事故调查处理，要坚持“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。
二、责任事故
劳动安全调查处理发生的职工伤亡事故，要分清责任事故与非责任事故，主要调查处理责任事故。
1. 责任事故—是指因有关人员的过失而造成的事故；
2. 非责任事故—是指由于自然因素造成的人力不可抗拒的事故，或在技术改造、发明创造、科学试验活动中，因科学技术条件限制无法预测而发生的事故；
3. 责任追究
（1）有下列情节之一时，应当追究有关领导人的责任：
安全责任制、安全规章制度、安全操作规程不健全，职工无章可循，安全管理措施不到位，安全管理混乱，造成职工伤亡事故的；
实行经济承包、租赁，承包合同没有劳动安全卫生内容和相应劳动安全措施，造成伤亡事故的。
未按规定对职工进行安全教育培训、考核、持证上岗操作或指挥生产，而造成伤亡事故的；
机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成伤亡事故的；
劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成伤亡事故的；
不按规定提取和使用安全技措经费，改善劳动条件，造成伤亡事故的；
新建、改建、扩建工程和技术改造项目，安全卫生设施不与主体工程“三同时”（同时设计、审批、同时施工，同时验收、投产使用）造成伤亡事故的；
对危机安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成伤亡事故的。
（2）有下列情形之一时，应当追究肇事者或有关人员的责任：
违章指挥、违章作业或冒险作业，造成伤亡事故的；
违反操作规程，不履行安全生产责任制，造成伤亡事故的；
不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施、造成伤亡事故的；
不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成伤亡事故的。
（3）有下列情况之一时，应当对有关人员加重处罚：
对发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报、虚报、或故意迟延不报的；
在事故调查中，故意移动破坏事故现场，无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况资料的、干扰事故调查，隐瞒事故真象，弄虚作假、玩忽职守、徇私舞弊或打击报复甚至嫁祸于人的；
事故发生后，不积极组织抢救，或指挥抢救不力，造成更大伤亡的；
事故发生后，不吸取教训和采取防范措施，致使在短期内同类事故重复发生的；
企业接到《劳动安全监察意见书》后，逾期不清除隐患而发生伤亡事故的；
有意拖延事故调查处理，不按时结案的。
三、处理程序
1. 由事故调查组根据调查结果确定事故原因；
2. 由事故调查组在查明事故原因的基础上，根据有关法规和事故后果，对事故单位及事故责任者提出处理意见。事故调查组提出的事故处理意见，由发生事故的企业及其主管部门负责处理；
3. 事故调查组根据发生事故的原因，提出防范措施建议，由企业生产、设备、动力等有关职能科室共同研究制订措施，落实负责人和完成时限；
4. 做好事故的善后处理；
5. 企业及其主管部门执行了对事故有关责任人员的行政处分；
6. 填报《职工伤亡、事故调查报告书》。按照国家规定的统一格式填报事故调查报告书，根据事故类别按规定程序报送企业主管部门、当地劳动部门及其它有关部门
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