利用管理手段控制人的不安全行为，使不安全行为受“压”于管而“就范”。管理控制的作用很多，如政策规范的控制作用、安全生产权力的控制作用、团体压力作用等，这些控制作用对人的行为都有很强的约束力。
我们可以采用预防性控制、过程控制和事后控制等方式对人的不安全行为进行控制。
预防性控制的目的是避免产生错误，尽量减少今后的更正活动。
过程控制是对正在进行的活动给予指导与监督，以保证活动按规定的政策程序和方法进行。例如生产制造活动的生产进度控制、动火作业过程中的监护。
事后控制：即人不安全行为出现并导致事故后再采取控制措施，它可防止不安全行为的重复出现，但是事后控制的致命缺陷在于事故已经发生，行为偏差己造成损害，并且无法补偿。
可采用政策与规则控制、安全生产控制、团体影响力控制、群体控制等管理控制方法来控制人的不安全行为。
政策与规则控制就是利用政策规范的作用来控制人的不安全行为。要利用政策规范的作用来控制人的不安全行为，就必须贯彻落实国家有关安全生产的方针、政策法规，建立、完善生产经营单位的安全生产管理规章制度，并加强监督检查，严格执行。
安全生产控制是依靠安全生产机构的权威，运用命令、规定、指示、条例等手段，直接对管理对象执行控制管理。要利用安全生产控制法来进行控制，就必须建立完善的安全生产管理体系，并合理划定不同层次安全生产管理职位的权力和责任，配备足够的安全生产管理人员包括专职或兼职安全员，并保证安全信息沟通渠道畅通。
团体内压力的存在，可以促进团体思想一致、行动一致、避免分裂，使团体作为整体能充分发挥作用，这有利于安全生产安全生产目标的完成。