在我们企业有些员工认为反习惯性违章活动适时搞搞就行了，缺乏持久作战的思想准备。殊不知，反习惯性违章活动是我们电力企业一项长期而艰巨的任务，只要我们进行电力生产，就必须与习惯性违章作斗争。否则，安全生产就成了一句空话。
(1) 从以往的工作中我们看到，纠正几起违章行为比较容易，但要纠正人们长期形成的不良习惯行为方式，改变忽视安全生产的思想，并不是一件轻而易举的事，必须经过长期而艰苦的努力才能实现。只有牢固树立安全生产的思想，才能形成遵章守纪的良好行为。
(2) 企业员工的思想情绪等心理因素，并不是一成不变的，它随着周围环境的改变在不断变化。我们只有随时随地观察员工的思想情绪变化，排除不利因素，及时做好工作，才能真正起到超前预防作用。
(3) 随着电力企业的迅猛发展和科学技术在电力系统的广泛应用，一些老设备、旧方法也不可能一下子退出历史舞台。因此，员工在学习和掌握新的操作方式过程中，存在排除旧的技能干扰的问题，因循守旧也是习惯性违章行为的原因之一。所以，在电力企业发展过程中，必须深入持久地抓好思想技术教育，防止习惯性违章行为的反复。
(4) 把高科技引入安全管理，利用安全设施、设备做屏障，有助于预防习惯性违章的发生。但这些条件的实现以至落实到每个单位，需要有一个过程，不可能在短时间内完成。因此，搞好对人的安全管理，预防习惯性违章，也不是一朝一夕的事，即使安全设备完善了，也需要增强员工的安全意识。只有这样，才能利用和维护好这些设备，从而避免习惯性违章的发生。
(5) 员工的工作任务是在不断变换的。在不同的工作任务中，习惯性违章的表现也不尽相同。在新的工作任务中，已经纠正的习惯性违章行为，还可能以另一种形式表现出来。这就要求我们，反习惯性违章不能只抓一阵子，必须持久地抓下去。
怎样才能把反习惯性违章活动深入持久地开展下去呢？一是各级领导必须认清反习惯性违章的重要性和长期性。只有领导重视，反习惯性违章才能深入持久地开展下去。二是把反习惯性违章与贯彻落实安全规章制度结合起来，把反习惯性违章定作制度，用制度来保证。三是要把反习惯性违章与安排生产任务相结合，使之具体化，经常化。比如，在制定生产或施工计划时，相关专业要制定本专业杜绝事故、预防习惯性违章的组织措施和技术措施，有关领导要认真审查；在工作中要检查措施的落实情况；工作结束后，和其它工作一样，对反习惯性违章进行总结，不断巩固反习惯性违章的成果，从而使反习惯性违章工作深入持久地开展下去。
作者单位：河北邢台电业局
摘自《电力安全技术》2004.1
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