安全保证金　莫入误区

　  目前在一些厂、矿企业“流行”起缴纳安全保证金制度，职工群众感到负担沉重，意见较大。不少企业在实行了保证金后，反而忽视安全管理和安全生产意识，致使安全保证金走人了误区。
    误区之一：过分迷信于保证金这
个经济手段，从而放松了深入现场、深入细致的群众工作，存在着疏忽大意。而在保证金的征收上，一般一纸通知下来，理解不理解都得如此照办。只注重了形式，而忽略了职工教育和措施预防等实质性问题。
 　 误区之二：只顾局部利益，不考虑群众的承受能力。特别是对于效益不好的企业，征收安全保证金应适度即可，不能以此不顾群众的经济承受能力，大可不必统统都搞流于形式的安全保证金。
　  误区之三：以保证金作为交换条件，是对社会主义商品经济真义的曲解。在某些人眼里，金钱即是商品经济的全部内涵，你要违章，要违反劳动纪律，就得拿钱来摆平。
    对此，特提出如下解决的途径：
    途径之一：保证金只是在实际工作中的一个小小的措施，真正搞好安全生产工作更重要的要落实到现场，各级安全组织应求真务实、扎实工作，特别是管理的领导者更应该发扬求实的作风，靠前指挥，与职工群众战斗在安全的前沿阵地。
    途径之二：增强安全的正面教育，以提高职工综合素质。在实际工作中，可开展“百日安全”、“无事故月”活动，按工种不同提出不同的目标要求，如对机械工种类开展“安全运转1000天”，对个人提出“安全标兵”、“安全红旗手”等等。开展“安全家庭”活动，家属对矿工要做到“敲安全钟、吹安全风”、亲友提“安全希望”等活动，从正面对矿工安全动机的形成有一定的促进作用。
    途径之三：作为保证金不能“变味”，不能作为是对付“不听招呼”的职工的一种强硬手段，这样就会达不到目的。反之则可从重视职工思想教育人手，对他们进行以教育为主、处罚为辅的手段，不断强化安全意识的教育，从而开创出安全工作的新篇章。
    安全保证金只是一种经济制约手段，运用这种手段应视实际情况，慎重从事，不宜滥用，假如这也要保证金，那也要保证金，群众难以担负，必将产生逆反心理，以致干群关系趋于尖锐化、对立化，这样的保证金是保证不了什么的。因此，为了确保安全生产，万万不能忽视以人为本的安全管理和安全教育。
  （摘自：《中国煤炭企业管理》2004.3）