推行策略：安全为首，健康至上
劳资双方是推广工作安全的主角，劳工处及职业安全健康局则担当支援和协调的角色。
工作安全性命攸关，当员工在安全的环境下工作，工伤自必减少，工作效率和生产力亦随之提高，对劳资双方都有好处。
预防胜於治疗，雇主和雇员双方都要理解到职业病的成因，提高警惕和积极采取有效的预防措施。
劳工处将要求各大机构逐步引进「安全管理制度」，目的是促进、鼓励及协助劳资双方建立一个安全和健康的工作间。要达致这个目标，劳资双方紧密合作非常重要。
安全管理制度
劳资双方应协商制订一个「安全管理制度」，以推广工作安全。
法例固然重要，但推广工作安全不可以单靠法例。执法及社会压力无疑可以加强安全意识，不过，要有一个彻底安全的工作环境，始终有赖劳资双方的协调及沟通。
「安全管理制度」应包括以下要点：
政策━清楚列明雇主所应承担的责任，以宣扬、缔造和维持安全的工作环境。
程序━确保所有雇员都清楚知道机构的安全规则和他们的职责。
规划━在设计工程及工序阶段，应从安全角度来评估和审核，以尽量减低风险，也要确保订立有效的紧急应变措施，以应付突发事故。
巡查━监察危险情况，制订方案以控制工作上的潜在危险和采取补救行动。
调查━确保对所有工作意外和事故都加以分析，得到正确的结论和采取适当的措施，以防事件重演。
分包承判━确保分包商完全了解和有能力承担安全管理的责任。
沟通的谅解
每个人都要清楚知道他们在安全管理制度下，对己对人的责任，祗有积极叁与，才可以将良好的政策和程序转化为工作间的安全和健康的环境。
作为雇主，你有责任：
建立安全架构以确保每个人都明了自己的角色和责任，以便履行安全管理上的承诺。
提供训练以提高各人的工作安全和健康知识，改善他们的工作方法、技巧和态度，使他们能够安全地地各尽其职，各展所长。
订下危险评估的计划，找出实在和潜在的危险，从而订出适当的预防措施，提供安全设备以供员工使用，藉以减少危险。
确保工作环境合乎安全和卫生的条件。
此外，雇主也应注意下列事项：
作为雇员，你有权利要求在合理的安全工作环境下工作，也有责任：
遵守安全管理制度内所订的安全规则和工作程序。
积极叁加工作安全与健康的训练。
发现任何工作上潜在的危险，立即通知雇主。
向雇主或主管提出改善安全的建议。
与有关政府部门合作及报告违例事件。
政府的责任与支援
政府有责任：
立法━拟订和改善工作安全及健康法例。
执法━提供足够资源以巡查工作场所及敦促雇主雇员遵守安全法例及守则。
劳工处与职业安全健康局亦会积极支援雇主和雇员，协助他们实现安全文化的各项目标，以实践本约章的精神。我们有责任提供以下的支援：
谘询━协助企业明白如何符合法例要求，以及安排职业健康与卫生事宜。
培训和教育━评审和监管安全训练的机构，举办安全训练课程、研讨会和研习班。
标准及指引━编写法例指南，制订认可安全守则。
宣传和推广━透过大众传媒及其他途径宣扬安全文化。
其他━研究，安全审核及顾问服务。
有关专业及关注团体也可以在各方面作出贡献，例如：
发动业内人士与政府合作。
叁与及推广职业安全活动及运动。
向当局反映职业安全健康的情况及提出意见。
我们共同的目标，是注重及改善工作间的安全和卫生，减少职业伤亡和预防职业病。我们可以齐心协力，一同推行本约章所述的安全文化环节，如此方可在工作安全和健康方面，带来深远而有意义的影响，而香港人亦可为自己的工作安全表现感到自豪。
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